Sesam skaber lokale fællesskaber for ældre over 65 år med minoritetsetnisk baggrund, som ønsker at indgå i sociale fællesskaber og bidrage aktivt i deres lokalområder.

Indsatsen består af sociale aktiviteter, oplysningsarrangementer, opsøgende arbejde i lokalområderne og frivillig opkvalificering. Fokus er på at styrke relationer, engagement og handlekraft, både hos den enkelte ældre og i fællesskaberne som helhed.

Sesam bygger på en ældre-til-ældre-tilgang, hvor ældres erfaringer, ressourcer og motivation er omdrejningspunktet. Gennem deltagelse i klubberne opbygges viden og konkrete erfaringer med fællesskabsorganisering, samarbejde og frivillig netværksdrift.

Om stillingen

Stillingens daglige arbejde er forankret i indsatsen Sesam og har fokus på at opbygge, understøtte og videreudvikle fem fællesskaber for minoritetsetniske ældre københavnere.

Arbejdet foregår dér, hvor de ældre bor og mødes og indebærer meget udadvendt, opsøgende og dialogbaseret relationsarbejde. Stillingen indgår i et samspil mellem ældre, lokale aktører og kommunale samarbejdspartnere. Opgaven er at skabe klare rammer, struktur og sammenhæng, så fællesskaberne gradvist at tage mere ansvar og udvikle sig til selvkørende, frivillige ældreklubber.

Stillingen rummer varierende opgaver og giver mulighed for at tilrettelægge egne arbejdsrammer i et fleksibelt arbejdsmiljø med vægt på selvledelse og ansvar. Kendskab til København er en fordel.

Om projektet

Projektet omfatter organiseringen af fem Sesam klubber i København. Tre eksisterende fællesskaber videreudvikles, og to nye etableres med fokus på at opbygge fællesskaber, der over tid kan organisere sig selv.

Opgaverne omfatter bl.a.:

• understøttelse af opstart, struktur og udvikling af fem lokale Sesam klubber
• planlægning og gennemførelse af ugentlige klubcaféer og månedlige arrangementer
• opsøgende rekruttering og invitation af nye ældre ind i fællesskaberne
• opkvalificering af frivillige ældre til frivillig netværksdrift
• gradvis overdragelse af ansvar og opgaver til frivillige ældre
• samarbejde med kommunale og lokale aktører i forbindelse med oplysnings- og dialogmøder
• deltagelse i dokumentation og evaluering af projektets aktiviteter og effekter

Arbejdsmiljø og organisering

Du bliver en del af Sesam teamet, som består af konsulenter og projektledere, der arbejder med forskellige projekter i indsatsen. Teamet arbejder tæt sammen, og viden og erfaringer deles løbende på tværs.

Stillingen veksler mellem tilstedeværelse i lokalområderne sammen med de ældre og kontorarbejde fra vores kontor i Nordvest.

Vi opfordrer alle til at søge stillingen uanset etnisk baggrund, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

Praktiske oplysninger

Tidsbegrænset stilling frem til januar 2028.

Opstart: 2. marts 2026, men med mulighed for at starte i februar.

Arbejdssted: København.

Ansættelsessamtaler: Afholdes i uge 5, mandag eller fredag.

Ansøgning

Send ansøgning og CV senest 23. januar kl. 12:00 til aeldre@socialtansvar.dk.

Spørgsmål til stillingen kan rettes til Sophia Jacques, afdelingsleder for Stærke Familier, på mail sophia@socialtansvar.dk.

Om Fonden for Socialt Ansvar

Fonden for Socialt Ansvar arbejder med frivilligt socialt arbejde på mange niveauer og er paraplyorganisation for frivillige sociale indsatser, der byder ind med løsninger på en række af samfundets alvorlige problemer. Vores formål er at støtte aktiviteter, der fremmer socialt ansvar i den civile-, private- og offentlige sektor, og vores indsatser sker på grundlag af bevillinger og donationer, da Fonden ikke selv er formuende. Fonden arbejder inden for alle velfærdsområder for at støtte børn, unge og udsatte grupper.